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第三是就业收入低。一个月1700元或2000元的工资水平,难以让务工者在生活成本居高不下的东南沿海地区体面地工作与生活。

  2003年,作为北京市西城区第十期青年干部任职资格培训班的学员,在学校的推荐下,年仅33岁的我参加了区教育工委、教委组织的西城区校级干部资格认证考试。考试历经一天,由“无领导小组”讨论、现场笔试和面试三个环节组成。

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  本报讯(记者 宋全政 通讯员 刘观浦)记者日前从山东农大获悉,学校新一轮专业技术职务聘任顺利结束,21名青年教师因成绩突出被聘为副教授,而29名教授、副教授则被缓聘两年。  聘任名单一公布,在该校引起了积极反响。据了解,由教授委员会主持专业技术职务聘任工作,是此次聘任的一大亮点。学校在17个学院成立教授委员会,校级只把握岗位数量比例,具体评聘由学院教授委员会负责。教授委员会制订本学院教授、副教授、讲师的申报条件和实施办法,审核申报材料,组织民主测评,投票决定聘任人选。整个评聘工作由教授委员会参与并主持,做到了聘任工作的公正、公开、公平。  山东农大党委书记盖国强认为,农大人事制度改革之所以能够顺利推进,主要在于坚持走群众路线;坚持校、院两级管理,扩大学院管理的自主权,在聘任过程中,充分发挥教授委员会的作用。  盖国强告诉记者,该校人事制度改革始于1998年,目前已经完成第三轮聘任。当时,学校针对教职工队伍过于庞大、结构不合理、素质不适应、管理机制不灵活等突出问题,提出打破终身制和身份制,对教职工队伍实行分类管理:管理人员实行职员制;教学科研人员实行专业技术职务聘任制;后勤人员实行效益工资制,后勤部门社会化、后勤服务商品化、后勤管理企业化。其实质是由身份制管理改为岗位管理,由终身制管理改为聘期管理。三轮聘任过后,调动了教职工的工作积极性,增强了加快学校发展的事业心和责任感,增强了教职工个人发展的紧迫感和危机感。  《中国教育报》2006年7月21日第1版

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徐鸿道:我认为,各级地方政府要为到基层就业的学生给予政策支持和提供必要的生活工作帮助,让年轻人愿意留在基层,安心在基层工作。拿浙江来说,现在实施的“一村一名大学生计划”就是鼓励大学毕业生到基层就业的好举措,应普遍推广实施。

20世纪40年代担任北大哲学系主任的一代学术大师汤用彤先生曾说:“世界著名大学必须有特殊之精神及其在学术上的贡献。如果一所大学精神腐化,学术上无长处,则实失其存在之价值。”其实,大学是从事心智活动的场所,是学术的殿堂,科学民主的文化精神应是大学文化永恒的不变量。从这个意义上说,我们应该尽快采取措施让学本位尽快回归校园。毕竟,大学者,非有大“官”之谓也,而有大“学”、大“师”之谓也。(余涛原题:让学本位尽快回归校园)

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大学毕业生、在职“跳槽”人员分别占五成和四成。在长沙沃尔玛、家乐福升职到销售主管的徐丹,年薪已拿到6万元,今年决意留在家乡武汉。会场中,像徐丹这样的“跳槽”人员随处可见。湖北汽车工业学院辜虎子则经历了应届毕业生普遍的遭遇,每次都拿出在“海尔”实习的证明,招聘单位对他仍不热心。

3月29日,上海市卫生局授予上海浦东新区周家渡社区卫生中心中医师陈海新“人民的好医生”的荣誉称号,号召全市医务工作者学习“轮椅上的天使”陈海新身残志坚的拼搏精神、扎根社区献身医学的奉献精神、心系病人关爱生命的服务精神、兢兢业业忠于职守的敬业精神和勤奋好学精益求精的钻研精神。陈海新医生的感人事迹近日来已在沪上广为传扬。她已成为新时期所有医务工作者的一个楷模。

哈佛医学院教授波纳德已做了7年的哈佛大学招生评委,他在演讲时透露了哈佛招生选拔的具体细节:以2009年哈佛本科招生为例,全球申请者有29112人,而实际被录取的只有2000多人,录取率7。首先是初选关,有2至3名教授给每份申请材料打分,分ABC三档,从中淘汰75的材料。剩余25的材料进入下一轮筛选。此时有10个招生评委会来看这些材料,每个评委会由8至10名教授组成,对每份材料进行筛选,其中有争议就进行辩论。这第二轮筛选要淘汰50。胜出的学生则进入下一轮面试环节,面试由所在地区的哈佛校友担任,他们要对面试的结果进行打分,提交给招生评委会参考,由此产生最后的录取者。

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当然不是说所有的房地产商都是见利忘义、违法乱纪的不法奸商。应该承认,多年来尤其在部分以至完全终结单位福利分房以来的若干年来,房地产商人为我国住房数量增长和质量提高立下功劳。相应地,市场和消费者也给予了其良好的回报,成就了一个个房地产行业亿万富翁。


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